RESPONSABLE REMUNERATION ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL

Profil recherché : 

Le/la Responsable Rémunération et Administration du Personnel prend en charge au quotidien l’ensemble des éléments de gestion administrative et de gestion de la rémunération des travailleurs de l’entreprise. Sa mission comprend entre autres la gestion des contrats, le traitement de la paie et des déclarations sociales, l’établissement des bulletins de salaire, la gestion des différentes activités administratives du personnel (durée de travail, congés payés, absences, ancienneté, retraite, missions, organisation élection délégués du personnel…) et la préparation des tableaux de bord RH.

A- Missions principales :   

Sous l’autorité de la Directrice de Ressources Humaines, les missions principales seront les suivantes :

• Veiller à l’application de toutes les lois et règlements, conventions collectives et accords d’entreprise ;
• Préparer et saisir les éléments nécessaires à la Paie et au post paie (virements, déclarations sociales…) ;
• Préparer tous les documents règlementaires liés à la gestion du personnel ;
• Assurer le pilotage social de la masse salariale ;
• Assurer un rôle de conseiller RH ;
• Animer le dialogue social ;
• Effectuer les Reportings RH.

B- Connaissances et compétences recherchées pour le poste : 

• Vous avez de solides compétences en Règlementation sociale, le droit du Travail et de la

Sécurité Sociale, le fonctionnement des institutions et organismes sociaux ;

• Vous maîtrisez tous les processus liés à la Préparation de la paie, sa comptabilisation, l’établissement des bulletins de salaires ;
• Vous avez de bonnes capacités à manager une équipe, assurer le rôle d’interface avec les amicales, coopératives, le collègue des délégués et les syndicats de travailleurs ;
• Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre discrétion, votre fiabilité, votre sens du service, votre disponibilité, votre esprit d’équipe ;
• Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), autonome et force de proposition ;
• Vous maitrisez les outils informatiques et progiciels RH ;
• Vous avez un bon sens de l’éthique et de la responsabilité.

II- Critères de recrutement pour le poste :

• Type de contrat : CDI
• Niveau d’expérience : 5 à 10 ans d’expérience dans l’industrie, une expérience dans l’agroalimentaire est un plus
• Niveau d’études : Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, en Administration ou gestion des entreprises
• Date démarrage souhaité : Mars 2026

Poste basé à DAKAR

Pour postuler, vous pouvez envoyer votre candidature à l’adresse e-mail suivante: recrutement@afrirh.com