Missions principales

En charge du recrutement de nouveaux profils selon les besoins de l’entreprise dans le cadre de sa politique de recrutement définie au préalable.

Il / Elle aura pour tâches :

  • Assister le Responsable dans l’identification des besoins de recrutement (recueillir, analyser et valider les besoins de recrutement au près du service demandeur) ;
  • Aider dans l’élaboration du plan de recrutement et son suivi ;
  • Aider dans l’élaboration des fiches de poste ;
  • Faire des recrutements dans le respect des procédures internes ;
  • Piloter aussi bien les recrutements internes que les recrutements externes ;
  • Sélectionner des candidats tout en veillant à l’adéquation entre les compétences requises et les profils des candidats ;
  • Sélectionner les modes de communication aussi bien pour les recrutements internes qu’externes ;
  • Recevoir les CV, les trier et organiser les entretiens d’embauche ;
  • Superviser les tests de sélection ;
  • Organiser la visite médicale d’embauche ;
  • Suivre le processus d’intégration des nouvelles recrues.

Hiérarchique

Le Chargé de recrutement H/F reporte au Responsable recrutement & formation.

Compétences

  • Capacité à identifier les compétences
  • Capacité à rédiger une fiche de poste
  • Capable de conduire un entretien
  • Forte autonomie, grande rigueur et de discrétion
  • Très bonne capacité analytique et de synthèse (rapport d’entretien)
  • Sens de l’écoute
  • Excellentes capacités organisationnelles
  • Capacité à interagir de façon structurée et fluide en français (anglais souhaité), tant à l’écrit qu’à l’oral.

Qualifications

  • BAC+3 en gestion des ressources humaines, sociologie, psychologie.

Expérience

  • Au minimum 3 années d’expérience dans un poste similaire.

Connaissances

  • Connaissances de la psychologie du travail ;
  • Expérience en cabinet de recrutement serait un plus.

 

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