Missions principales
En charge du recrutement de nouveaux profils selon les besoins de l’entreprise dans le cadre de sa politique de recrutement définie au préalable.
Il / Elle aura pour tâches :
- Assister le Responsable dans l’identification des besoins de recrutement (recueillir, analyser et valider les besoins de recrutement au près du service demandeur) ;
- Aider dans l’élaboration du plan de recrutement et son suivi ;
- Aider dans l’élaboration des fiches de poste ;
- Faire des recrutements dans le respect des procédures internes ;
- Piloter aussi bien les recrutements internes que les recrutements externes ;
- Sélectionner des candidats tout en veillant à l’adéquation entre les compétences requises et les profils des candidats ;
- Sélectionner les modes de communication aussi bien pour les recrutements internes qu’externes ;
- Recevoir les CV, les trier et organiser les entretiens d’embauche ;
- Superviser les tests de sélection ;
- Organiser la visite médicale d’embauche ;
- Suivre le processus d’intégration des nouvelles recrues.
Hiérarchique
Le Chargé de recrutement H/F reporte au Responsable recrutement & formation.
Compétences
- Capacité à identifier les compétences
- Capacité à rédiger une fiche de poste
- Capable de conduire un entretien
- Forte autonomie, grande rigueur et de discrétion
- Très bonne capacité analytique et de synthèse (rapport d’entretien)
- Sens de l’écoute
- Excellentes capacités organisationnelles
- Capacité à interagir de façon structurée et fluide en français (anglais souhaité), tant à l’écrit qu’à l’oral.
Qualifications
- BAC+3 en gestion des ressources humaines, sociologie, psychologie.
Expérience
- Au minimum 3 années d’expérience dans un poste similaire.
Connaissances
- Connaissances de la psychologie du travail ;
- Expérience en cabinet de recrutement serait un plus.
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